L’ann\u00e9e 2023 voit une augmentation significative du travail \u00e0 distance en raison de divers facteurs macro\u00e9conomiques, qui ont conduit \u00e0 l’essor du freelancing et de la gig economy. Cependant, ces mod\u00e8les d’entreprise sont confront\u00e9s \u00e0 l’exploitation et \u00e0 la sous-r\u00e9mun\u00e9ration et n’offrent pas aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de s’\u00e9panouir. L’organisation autonome d\u00e9centralis\u00e9e (DAO) offre une solution \u00e0 ces probl\u00e8mes en r\u00e9volutionnant la fa\u00e7on dont les entreprises sont g\u00e9r\u00e9es.<\/p>\n
Le mod\u00e8le d’entreprise traditionnel offre une hi\u00e9rarchie d’autorit\u00e9 o\u00f9 le PDG occupe la position la plus \u00e9lev\u00e9e, prenant les d\u00e9cisions majeures, et o\u00f9 quelques individus ont le pouvoir d’influencer des milliers ou des millions d’autres. En revanche, le mod\u00e8le DAO d\u00e9centralise cette hi\u00e9rarchie, en donnant \u00e0 chaque membre un r\u00f4le de copropri\u00e9taire et d’employ\u00e9. Cette approche offre des avantages tels que la gouvernance par jetons, qui favorise le sentiment d’appartenance et de responsabilit\u00e9 parmi les parties prenantes. La gouvernance par jetons am\u00e9liore \u00e9galement l’efficacit\u00e9 de la prise de d\u00e9cision en r\u00e9partissant le pouvoir de d\u00e9cision entre les parties prenantes et emp\u00eache les d\u00e9cisions commerciales cruciales d’\u00eatre influenc\u00e9es par une autorit\u00e9 unique et centralis\u00e9e.<\/p>\n
La recherche d\u00e9centralis\u00e9e, le d\u00e9veloppement de produits, le marketing et la collecte de fonds sont tous possibles gr\u00e2ce aux DAO, ce qui apporte plus d’\u00e9quit\u00e9 en termes de contr\u00f4le et de r\u00e9mun\u00e9ration pour tous les membres de l’organisation. La r\u00e9mun\u00e9ration des employ\u00e9s est proportionnelle \u00e0 leur participation \u00e0 l’op\u00e9ration, et les salaires ne sont pas d\u00e9termin\u00e9s par les caprices des chefs d’entreprise, mais plut\u00f4t par les lignes directrices vot\u00e9es par tous les membres.<\/p>\n
L’un des principaux avantages que les DAO peuvent apporter aux entreprises est le fait que pratiquement n’importe qui, o\u00f9 qu’il se trouve sur la plan\u00e8te, peut y participer. Cela a des implications importantes pour l’\u00e9largissement de la main-d’\u0153uvre potentielle et la promotion de la diversit\u00e9. En outre, les DAO offrent un degr\u00e9 \u00e9lev\u00e9 de transparence, ce qui favorise la confiance entre les employ\u00e9s, les clients et les investisseurs. La confiance est cruciale car elle d\u00e9finit la relation que ces entit\u00e9s entretiennent avec l’entreprise.<\/p>\n
La fondation Arbitrum, bas\u00e9e sur Ethereum, a \u00e9t\u00e9 confront\u00e9e \u00e0 la r\u00e9action n\u00e9gative de la communaut\u00e9 lorsqu’elle a vendu des jetons ARB avant m\u00eame que la communaut\u00e9 de gouvernance des d\u00e9tenteurs de jetons n’ait finalis\u00e9 le budget de l’organisation, qui s’\u00e9l\u00e8ve \u00e0 pr\u00e8s d’un milliard de dollars am\u00e9ricains. \u00c9tant donn\u00e9 que les d\u00e9cisions des DAO sont vot\u00e9es par l’ensemble de la communaut\u00e9, de tels probl\u00e8mes n’existeraient pas. Toutefois, certains probl\u00e8mes doivent encore \u00eatre r\u00e9solus pour rendre les DAO plus efficaces dans la pratique.<\/p>\n
La structure \u00ab\u00a0plate\u00a0\u00bb des DAO donne de mauvais r\u00e9sultats parce que de nombreux \u00e9l\u00e9ments de la gestion d’une entreprise ne sont pas r\u00e9alis\u00e9s. Alors que chacun est libre de faire des propositions et de voter sur ces questions, ce n’est pas sp\u00e9cifiquement le travail assign\u00e9 \u00e0 quelqu’un, de sorte que beaucoup de choses ne sont pas faites. Appliqu\u00e9e aux DAO, la dynamique du pouvoir pose des probl\u00e8mes. Si le vote est simplement pond\u00e9r\u00e9 par le nombre de jetons de gouvernance d\u00e9tenus, des majorit\u00e9s ou des alliances peuvent toujours se former pour contr\u00f4ler le projet et faire taire toute opposition.<\/p>\n
Les DAO disposent d’un large \u00e9ventail de r\u00f4les et d’incitations qui imitent les meilleurs \u00e9l\u00e9ments des entreprises traditionnelles. Par exemple, OpenChat est une application de chat enti\u00e8rement d\u00e9centralis\u00e9e r\u00e9gie par les utilisateurs eux-m\u00eames, avec un pouvoir de vote bas\u00e9 sur un syst\u00e8me plus complexe qui tient compte non seulement des actifs d\u00e9tenus, mais aussi de la dur\u00e9e de leur mise en jeu. Les DAO offrent des avantages \u00e0 la fois aux employ\u00e9s et \u00e0 l’entreprise dans son ensemble, et une certaine forme de gouvernance d\u00e9centralis\u00e9e est l’avenir des entreprises. Bien que la structure de ces organisations doive faire l’objet d’une r\u00e9flexion m\u00e9ticuleuse, ce mod\u00e8le pourrait devenir la norme dans de nombreux secteurs une fois qu’il aura \u00e9t\u00e9 mis en place.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
Introduction L’ann\u00e9e 2023 voit une augmentation significative du travail \u00e0 distance en raison de divers facteurs macro\u00e9conomiques, qui ont conduit \u00e0 l’essor du freelancing et de la gig economy. Cependant, ces mod\u00e8les d’entreprise sont confront\u00e9s \u00e0 l’exploitation et \u00e0 la sous-r\u00e9mun\u00e9ration et n’offrent pas aux employ\u00e9s la possibilit\u00e9 de s’\u00e9panouir. L’organisation autonome d\u00e9centralis\u00e9e (DAO) offre […]<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":9057,"comment_status":"open","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[1],"tags":[18],"class_list":{"0":"post-9729","1":"post","2":"type-post","3":"status-publish","4":"format-standard","5":"has-post-thumbnail","7":"category-uncategorized","8":"tag-marche"},"yoast_head":"\n