Introduction
L’année 2023 voit une augmentation significative du travail à distance en raison de divers facteurs macroéconomiques, qui ont conduit à l’essor du freelancing et de la gig economy. Cependant, ces modèles d’entreprise sont confrontés à l’exploitation et à la sous-rémunération et n’offrent pas aux employés la possibilité de s’épanouir. L’organisation autonome décentralisée (DAO) offre une solution à ces problèmes en révolutionnant la façon dont les entreprises sont gérées.
La hiérarchie traditionnelle contre le modèle DAO
Le modèle d’entreprise traditionnel offre une hiérarchie d’autorité où le PDG occupe la position la plus élevée, prenant les décisions majeures, et où quelques individus ont le pouvoir d’influencer des milliers ou des millions d’autres. En revanche, le modèle DAO décentralise cette hiérarchie, en donnant à chaque membre un rôle de copropriétaire et d’employé. Cette approche offre des avantages tels que la gouvernance par jetons, qui favorise le sentiment d’appartenance et de responsabilité parmi les parties prenantes. La gouvernance par jetons améliore également l’efficacité de la prise de décision en répartissant le pouvoir de décision entre les parties prenantes et empêche les décisions commerciales cruciales d’être influencées par une autorité unique et centralisée.
Capital, contrôle et rémunération
La recherche décentralisée, le développement de produits, le marketing et la collecte de fonds sont tous possibles grâce aux DAO, ce qui apporte plus d’équité en termes de contrôle et de rémunération pour tous les membres de l’organisation. La rémunération des employés est proportionnelle à leur participation à l’opération, et les salaires ne sont pas déterminés par les caprices des chefs d’entreprise, mais plutôt par les lignes directrices votées par tous les membres.
Participation mondiale et transparence
L’un des principaux avantages que les DAO peuvent apporter aux entreprises est le fait que pratiquement n’importe qui, où qu’il se trouve sur la planète, peut y participer. Cela a des implications importantes pour l’élargissement de la main-d’œuvre potentielle et la promotion de la diversité. En outre, les DAO offrent un degré élevé de transparence, ce qui favorise la confiance entre les employés, les clients et les investisseurs. La confiance est cruciale car elle définit la relation que ces entités entretiennent avec l’entreprise.
DAOs vs. modèles d’affaires traditionnels en pratique
La fondation Arbitrum, basée sur Ethereum, a été confrontée à la réaction négative de la communauté lorsqu’elle a vendu des jetons ARB avant même que la communauté de gouvernance des détenteurs de jetons n’ait finalisé le budget de l’organisation, qui s’élève à près d’un milliard de dollars américains. Étant donné que les décisions des DAO sont votées par l’ensemble de la communauté, de tels problèmes n’existeraient pas. Toutefois, certains problèmes doivent encore être résolus pour rendre les DAO plus efficaces dans la pratique.
Les défis de la conception des DAO
La structure « plate » des DAO donne de mauvais résultats parce que de nombreux éléments de la gestion d’une entreprise ne sont pas réalisés. Alors que chacun est libre de faire des propositions et de voter sur ces questions, ce n’est pas spécifiquement le travail assigné à quelqu’un, de sorte que beaucoup de choses ne sont pas faites. Appliquée aux DAO, la dynamique du pouvoir pose des problèmes. Si le vote est simplement pondéré par le nombre de jetons de gouvernance détenus, des majorités ou des alliances peuvent toujours se former pour contrôler le projet et faire taire toute opposition.
Le futur des affaires
Les DAO disposent d’un large éventail de rôles et d’incitations qui imitent les meilleurs éléments des entreprises traditionnelles. Par exemple, OpenChat est une application de chat entièrement décentralisée régie par les utilisateurs eux-mêmes, avec un pouvoir de vote basé sur un système plus complexe qui tient compte non seulement des actifs détenus, mais aussi de la durée de leur mise en jeu. Les DAO offrent des avantages à la fois aux employés et à l’entreprise dans son ensemble, et une certaine forme de gouvernance décentralisée est l’avenir des entreprises. Bien que la structure de ces organisations doive faire l’objet d’une réflexion méticuleuse, ce modèle pourrait devenir la norme dans de nombreux secteurs une fois qu’il aura été mis en place.
